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産休を計算しよう!有給はいつ取れる?翌年の有給はある?

      2016/12/13

産休を計算しよう!有給はいつ取れる?翌年の有給はある?

赤ちゃんが出来ても仕事を続ける人が増えています。
産休や育休の計算をして、できれば有給と組み合わせて少しでも長く休みたいと考える方が多いでのはないでしょうか。
何日前からお休みができるのか、実際に妊娠しないと意識しないものですよね。
今回は、産休の前後の計算方法や、有休に関する知識を調べてまとめました。

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有休を計算する前に、そもそも産休と育休とは?

混同してしまいがちですが、産休と育休の違いは次のようなものがあてはまります。

対象者の違い
産休は出産前後の全ての女性労働者が対象になりますが、育休は一歳未満の子供を養育する男女の労働者が対象となります。

取得の条件の違い
産休は妊娠・出産を行うすべての女性が利用できます。
しかし、育休は雇用期間が一年未満の方や、子供が1歳を超えて働く意志のない方は取得することができません。

取得する期間の違い
産休は産前産後の、出産を挟んだ期間になりますが、育休は産後休業が終わった後に取得する休業になります。
引用元-産休とは?期間はいつからいつまで?産前休業と産後休業の違いは? – こそだてハック

産前産後に有休は取れる?よく計算しよう

産前は有給休暇OKだけど産後はNGです!

実は産前の期間は、本人の意思で働いても働かなくてもいいから有給休暇が使えます。
逆に産後の期間は法律で「休みなさい」と決められた期間だから「休職」と同じ扱いになります。
“仕事をしてはいけない日=休日と同じ”だから有給休暇は使えません。
なぜ有給休暇を使うのかというと、出産手当金は会社からお給料が出ているとその分減額されるのですが、会社を無給で休んで出産手当金(給料の2/3)を満額もらうよりも、有給で休んで会社からお給料をもらった方が手元に入るお金としては多くなる場合があるからです。
休み始めた日から出産した日まで有休を使うひともいますし、有休を使わずに残しておくひともいます。
ただ残業をたくさんしていたひとは、出産手当金が給料より多くなることもあるので会社に確認してくださいね。
私ならたくさん休みたいから産前42日より早く残っている有休で休んで、42日前からは手当をもらうのが理想……。
引用元-【これさえ読めば大丈夫】出産手当金の計算方法から勘違いしやすいポイントを解説

産休中、育休中に有給は付く?出勤日数の計算は?

産休と育児休業中で出勤が1日もない場合、その年の年次有給休暇は発生する?
引用元-産休と育児休業中で出勤が1日もない場合、その年の年次有給休暇は発生する? – 庄司英尚 [マイベストプロ東京]

全労働日の8割以上出勤した場合に、年次有給休暇が発生するわけですが、この産前産後休暇と育児休業期間中は出勤したものとみなすことが法律で定められています。(労基法第39条第5項)

したがって直近1年の間に1日も出勤していなくても年次有給休暇だけは、増えるというわけです。
逆に育児休業中の期間が年次有給休暇の出勤率を判断する際に、出勤しなかったものとみなしたら、育児休業をとることを制約することになってしまいます。

産前産後休業も育児介護休業も労働者の権利で法律で定めがあるわけですから、出勤したものとみなすのは当然です。

参考までに、出勤日数の計算に当たっては、業務上の傷病による療養のための休業期間も出勤したものとして扱います。
引用元-産休と育児休業中で出勤が1日もない場合、その年の年次有給休暇は発生する? – 庄司英尚 [マイベストプロ東京]

産休中の社保免除期間の計算方法は?(Q&A)

「11月21日から産前休業に入る従業員がいるのですが、11月中は年次有給休暇(有休)を消化したいという申し出がありました。当社は給与計算の勤怠締め日が末日のため、有休を消化することで11月分の給与は満額支給となります。会社としては有休消化はもちろん問題ないのですが、社会保険料免除の期間は実際に給与が払われなくなる12月1日からとして届け出るのでしょうか?」
引用元-産前休業に年次有給休暇を消化した場合の保険料免除はいつから? : 中小企業のための今日の人事労務管理

産前産後期間中の社会保険料免除(平成26年4月分の保険料から適用)

 ①免除になる期間は、出産日以前42日間(多胎妊娠の場合は98日)から出産後56日までの期間
 ②出産のために会社を休んでいること
 ③出産日が予定日より遅れた場合はその分産後休業期間の終了日が後ろへずれ、逆に予定日より早まった
  場合に42日間の始期に会社を休んでいる場合は免除対象期間に含めることができる。

産休中の社会保険料免除は、給料の有無を要件としていません。
そのため、有休であっても会社を休んでいて免除対象期間に入っていれば、保険料は免除されます。
また社会保険の保険料には「日割りする」という概念はないため、今回の事例であれば、11月21日が免除申請の開始日になり、11月分の保険料から免除が開始されることになります。
極端な例を上げれば、月末から産休に入った場合でもその月分の保険料から免除になります。
引用元-産前休業に年次有給休暇を消化した場合の保険料免除はいつから? : 中小企業のための今日の人事労務管理

産休と育休手当の計算方法!

出産手当金

引用元-産休と育休 手当を自分で計算すると制度に強くなる!

「産休」の期間の中で、実際に仕事を休んでお給料をもらえなかった日数分が支給される手当です。

出産が予定日より遅れた場合は、遅れた期間分も支給されます。
(給料が出なかった場合のみ。実際出ないケースがほとんどでしょうが・・・)

どのくらいの金額の手当が支給されるかというと、1日あたり標準報酬日額の2/3の金額です。
引用元-産休と育休 手当を自分で計算すると制度に強くなる!

出産育児一時金

引用元-産休と育休 手当を自分で計算すると制度に強くなる!

「産科医療保障制度」に加入している産婦人科で出産した場合は、子ども1人あたり42万円です。
加入していない産婦人科で出産した場合は39万円です。
引用元-産休と育休 手当を自分で計算すると制度に強くなる!

育休手当を受け取るには条件があります。
育休開始前2年間のうち、雇用保険に入っていた期間が12か月以上ある場合まずはここに当てはまるかどうかチェックですね!
支給される手当の額は、子どもが1歳の誕生日を迎えるまでの期間で計算されます。
気になる額はというと・・・
育休開始から6ヶ月間は月給の67%、7か月目からは月給の50%がもらえます。(ただし、育休中もお給料が出ている場合は、減額されるか、もらえなくなるケースもあります。)
引用元-産休と育休 手当を自分で計算すると制度に強くなる!

産休手当の計算!

出産手当金
1日当たりの手当の額=月給×1/30×2/3
合計額=1日当たりの手当の額×休んでお給料が出なかった日数

※月給は通勤手当など、各種手当を含んだ金額
※この計算式は概算であり、実際の支給額とは少し金額がずれます。

出産育児一時金
産科医療保障制度に加入している産婦人科で出産した場合→42万円
加入していない産婦人科で出産した場合→39万円

育休手当の計算!

育児休業給付
ひと月あたりの手当の額=月給×67%
(育休開始から6か月間)

ひと月あたりの手当の額=月給×50%
(育休7か月目から1歳の誕生日まで実質約4か月間)
引用元-産休と育休 手当を自分で計算すると制度に強くなる!

 - 妊婦・出産・子育て

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