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体調不良で会社を早退する時のポイントとその後のフォロー

      2016/10/14

体調不良で会社を早退する時のポイントとその後のフォロー

会社を早退する理由で一番スムーズなのが「体調不良」です。
本当の体調不良であっても仮病であっても、残す仕事や上司・同僚に迷惑をかけてしまうこともあります。
そこで今回は体調不良で会社を早退する時に気をつけたいポイントやアフターフォローについて詳しく調べてみました。

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体調不良で会社を早退してもいいの?

早退の基準は「周囲に悪影響を及ぼす可能性があるか」

まず、会社を欠勤・早退してもよいかを見極める基準はあるのでしょうか。
「欠勤・早退が許される基準というのは、一概には言えません。本人や上司、同僚、その会社の考え方によって異なるからです。しかし、マナーという観点でみると、最も大事な基準は『周囲の人に迷惑をかけるか、かけないか』という点です」(西出さん:以下同じ)

「風邪で熱がある、咳が止まらない……そのような状態にもかかわらず会社に行くと、周囲に心配をかけるだけでなく、『ミスが増える』『周囲にうつしてしまう』ことなどが考えられます。『自分の状況が周囲に悪影響を及ぼす可能性がある』ために、欠勤早退をするということは社会人としての、一つのマナーと言えます」

周囲に悪影響を及ぼす可能性がある例として、以下のようなものがあるそうです。

周囲に悪影響を及ぼす可能性があるのはこんな場合

・インフルエンザなど、周囲の人にうつる可能性のある感染症

・高熱(一般的には37度以上)、咳が止まらないなどの症状

・腹痛や胃痛
*直接周囲への影響はないと思うかもしれませんが、その原因によっては周囲への感染もあり得るため、欠勤・早退の理由になります。

・骨折などのケガ
*外科が担当するような事情の場合は、周囲へ直接感染するわけではないので、本人の痛みや状況次第となるでしょう。

引用元-会社を休むときもマナー違反に注意! 欠勤・早退時の正しいマナー・理由 | 20代の”はたらき”データベース『キャリアコンパス』- powered by DODA –

どうしても会社を早退したい!仮病で体調不良を装う時は…

突然の体調不良は仮病だと怪しまれる

仕事を仮病で早退するとき、一番怪しい方法は「突然の体調不良」です。
朝は元気に出勤。いつもとまったく変らない仕事ぶりを周囲に見せておいて、午後になって突然「急に腹痛が起こりましたので、病院へ行ってきます」と上司に言っても「ほんとかよ?」と体調不良を怪しまれるに違いありません。
また、具合悪く見せるからといってあまり派手な演技をすると、会社の人がつきそって近所の病院まで行くといったまずい事態を招きかねません。
ですから、仕事を早退したいと思ったとしても「突然の体調不良」による仮病での早退方法は避けたほうが賢明です。

だんだんと体調が悪くなってきている感じに演技

仕事で体調不良が仮病だと怪しまれないためには、出勤時から「体調不良」を軽くアピールしておく必要があります。
「おはよう」の挨拶も、いつもとは違う生気のない表情、小さな声で行うといいでしょう。
そして、「なんとなくさえない冴えない」という感じで仕事を始めるのです。
同僚は、そんなあなたの様子を見て、「どうしたんだろう。元気がないな。何かあったのか?」と感じるに違いありません。
上司から「なんだか元気がないな。どうしたんだ?」と指摘されるようなら、仮病である体調不良の演技は大成功と言っていいでしょう。

引用元-仮病を絶対”怪しまれない”会社の早退方法 | ライフスタイルのことならキャリアパーク

体調不良で会社を早退する時のポイント

短期決戦の早退

病気や体調不良による早退は、高い緊急性が魅力です。これが「短期決戦の早退」です。
仮病を上手に行うことによって、ほとんど確実に会社を早退することができます。

例えば、私の知り合いには、就業中にとにかく咳をしまくって、上司に「もう咳は聞きたくないから、帰れ」と言われ、早退を獲得した人がいます。
ある人は、貧血で派手に倒れる演技をして、とても心配された上に早退しました。
これらの例は、やや過剰でつつましさに欠ける点はあるものの、早く帰ることができたという目的はきちんと達成していますから、立派な成功事例と言えます。

引用元-会社を上手に早退するためのテクニックとは? | 仮病ドットコム

積極的な早退のために

仕事をすることが良いことで、途中で帰るのは悪いこと、という考え方が跋扈しているように思いますが、それは間違いであると思います。
大切なのは、自己管理ができる能力です。
「今日は仕事の効率が上がらないので、しっかり休んで明日からきちんと仕事をこなします」という姿勢は、責められることではないと私は考えます。

ですから、仮病による早退の際には、積極性が肝要です。
「具合悪いなら帰りなさい」と言われるのを待つのではなく、具合が悪いことをほのめかしておきつつ、こちらから「早退させてください」と告げるのです。

引用元-会社を上手に早退するためのテクニックとは? | 仮病ドットコム

体調不良で会社を早退する時は引き継ぎをしっかりしてから!

上司に早退の旨を報告すれば良いというものではありません。早退するときには、おおまかなマナーというものがあります。
早退する際の順番は、まず上司に報告した上で、自分の業務を引き継ぎ、自分の仕事を引き継いでくれるメンバーに挨拶をしてから帰宅をする、という流れです。
自分の仕事の業務を全う出来ない時にはきちんと引き継ぎをしないと、部署内・社内業務全体に支障をきたしてしまう可能性もあります。
自分の体調管理ができていないせいで会社に迷惑を掛けてしまうことは何があってもしてはいけないことなので、事前に出来ることはしっかりと終えてから帰宅するようにしましょう。

早退はなるべく避けるべきことですが、それでも仕方のない場合もあるかと思います。
万が一そうなった時は、最低限の礼儀を尽くしてから帰宅するようにしましょう。
しっかりと報告し、引き継ぎをすれば周りにかける迷惑も少なくて済むので、早退をする際は以上のことに気をつけて下さい。

引用元-上司に早退の報告をするときに気をつけたいポイント|U-NOTE [ユーノート]

体調不良で会社を早退した時はアフターフォローも忘れずに!

後日、出勤をしたら、お詫びとお礼を

後日、出社できるまでに回復したら、職場のみんなにあらためて、お礼を言い、迷惑をかけたことへのお詫びの気持ちを伝えましょう。
特に、仕事のフォローをしてもらった人には、丁寧に御礼を言うのを忘れずに。

打ち合わせやお客様との約束に欠席した場合は、関係者宛に、メールでも良いので、「昨日は、大変失礼いたしました」とのお詫びを忘れずに。

具合が悪くなった時、あなたはどうしますか? 私も大したことでなければ、薬や栄養剤を飲んだり、点滴を打つなどで乗り切るようにしています。
しかし、咳がひどく続くとか、熱が高くて意識が朦朧(もうろう)としている状態で、職場に出たとしても、仕事になりませんし、周りに多大な迷惑をかけてしまいますね。
健康管理に気をつけて、元気でいることが一番ですが、お休みすることになったら、周囲への配慮を忘れないようにしたいものです。

引用元-具合が悪くなったら…休み・早退時のビジネスマナー [ビジネスマナー] All About

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