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仕事を辞めると決めたら!何ヶ月前に何をすれば良い?

      2016/09/24

仕事を辞めると決めたら!何ヶ月前に何をすれば良い?

介護や人間関係、ノルマがきつい等、何らかの事情で会社を退職したいと思った事は誰でも一度はありますよね。
仕事を辞める事が一番の解決方法と決まり、さあ実行!と決心した時、実際に何ヶ月前から何をすれば良いのか困ってしまう場合が少なくないようです。
周囲の人に相談したら噂が広がってしまうから聞くに聞けず、中々仕事が辞められないとお困りの方へ、退職までの流れや経験談を調べてまとめました。

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仕事を円満に辞めるには!何ヶ月前に何をする?

会社を辞める基本的な流れ

● 本当に退職しても良いか?転職しても後悔しないか?をもう一度考える(退職3~4ヶ月前)

● 転職サイトに登録し、何となくでも転職先のイメージを持っておく(退職2.5~3ヶ月前)

引用元-会社を辞めるのはいつが良い?【※言うタイミングと退職の流れ!】


● 退職の意思を直属の上司に伝え、その後の退職までの流れやタイミングを相談する(退職2~3ヶ月前)

● 上司に伝えた後、転職先を具体的に探しだす ※面接も受ける(退職2~2.5ヶ月前)

● 上司と相談しながら、退職の意向を会社全体に報告し、引き継ぎなどを行う(退職1.5~2ヶ月前)

● 退職届を直属の上司に手渡しする(退職2週間~1ヶ月前)

● 退職後の公的手続きに関してを確認しておく ※年金・税金・健康保険・雇用保険(退職2週間前)
上記の様な流れで退職すると、比較的円満に会社を辞める事が出来ます。

引用元-会社を辞めるのはいつが良い?【※言うタイミングと退職の流れ!】

仕事を辞めると決まったら!何ヶ月前から伝える?

退職日はどのようにして決めればいい?

民法上では退職の意思表示から2週間を過ぎれば、いつでも辞められることになっている。
しかしその一方、会社には「会社の法律」ともいうべき就業規則が存在し、「1カ月前に申し出ること」等の規定が設けられている場合もある。
その際は基本的に就業規則を尊重すべき。
また有給休暇を消化して退職したいのならなおのこと、引き継ぎに十分な時間を設定することが必要だ。
有給休暇の消化は当然の権利だが、円満退社を目指すならやるべきことはしっかりやってから有給休暇を取るようにしたい。

またボーナスをもらってから退職したい場合にも注意が必要。
ボーナスには本来、過去の業績に対する報酬と、今後の働きへの期待が含まれるため、賞与額が決まる前に退職を申し出ると査定が下がり、ボーナスが減額される恐れもある。
ただし半分以下などあまりに大きな減額は、不当として労働基準監督署などの相談したほうがよい。
そうしたトラブルを未然に防ぎたいのであれば、支給額が決定してから最低、1カ月ほど期間を置いて退職を申し出ることで、計画的なボーナス退社という印象は薄れる。
ただし嫌みを言われるのは覚悟の上、というのであればボーナス支給直後に退職しても大きな問題にはならないはずだ。
ただし雇用期間が定められている契約社員の場合、正社員と少し事情が異なる。
期間が満了するまでは原則として企業側は解雇できない代わりに、先述した民法の「2週間前までに意思表示すれば退職できる」という条項も適用されない。
もしそれを無視して退職した場合には最悪、会社側から損害賠償を求められることもあるので、契約満了まで我慢するのが得策。
ただし家庭の事情などどうしても退職せざるを得ない場合、契約満了前に退職できないか上司に相談してみるといいだろう。

引用元-円満退社するための、正しい退職の意思の伝え方【リクナビNEXT】

仕事を円満に辞める為には引継ぎをしっかりと!

上司を話し合って退職時期などが決まったら、正式に辞表を提出して引き継ぎ業務を開始していきましょう。
準備に時間がかかることもありますので、やり残しがないように慎重に行いたいところです。

引継ぎ資料をまとめるコツ
退職が決まれば、当然あなたの仕事は誰かやることになりますので、その引き継ぎも伝え忘れなどがないように、また今後のその仕事に支障がないようにしないといけません。
その引継ぎ資料をまとめるコツをここで紹介しておきます。

●業務・案件の目的や社内での位置づけなど、相対的な業務の説明
●業務の段取り、進捗状況、優先順位、今後の見通しやよくあるイレギュラーへの対応の仕方を伝授
●これまで起こったトラブルと、その経緯の説明
●業務上必要な資料や、これまで作成した書類もファイルに残し、関連書籍などは所在を明確にする
●関連する部署、取引先、顧客の連絡先も案件ごとにまとめる。それも担当者名だけでなく、趣味や折衝時の注意点なども一緒に伝えると重宝される
●保管した書類や文書に、それぞれ「業務フローチャート」「担当者連絡先」など、わかりやすい名称をつけておく

引用元-転職するなら何ヶ月前?スムーズに会社を辞める手順 | 転職のことならキャリアパーク

仕事を辞める理由は?弁護士の意見から

そもそも社員が会社を辞めるとき、退職理由を事細かに説明する義務はあるのか。
「一身上の都合により」だけではダメなのだろうか。労働問題に詳しい野澤裕昭弁護士に聞いた。

●退職理由は「一身上の都合」で十分

野澤弁護士は、「労働者が退職するに当たり、使用者(雇用主など)に退職理由を申告する義務は労働法上まったくありません。
退職理由は『一身上の都合』で十分です」と単刀直入に述べる。その上で、次のように理由を説明する。

「労働法は、使用者の方に解雇理由の記載を含む『退職証明書』を出す義務を負わせているだけです(労働基準法22条)。民法上も、期間の定めのない雇用契約では、当事者はいつでも解約の申し入れをすることができると定められており、解約理由は問われていません(民法627条1項)」

つまり、社員が会社に退職を申し出るとき、その理由を説明する義務はないということだ。
野澤弁護士は、さらに解説を付け加える。

「労働法は、強制労働や借金、強制貯蓄といった方法で、使用者が労働者を職場に繋ぎ止めてきた悪しき慣習を排除しています。よって、退職理由を詳細に述べさせることは、この繋ぎ止めを誘発するものでその観点からも許されません。
なお、転職先での競業避止義務違反(退職した従業員などが同業他社へ就職すること)、営業秘密の漏えいといったことが問題となることもあり得ますが、これは別問題でそれぞれ独自の要件があれば責任が問われるでしょうが、だからと言って退職理由を詳細に書かせる根拠にはなりません」

引用元-会社を辞めるときの退職理由 「一身上の都合」だけでは不十分か? – 弁護士ドットコム

実際に仕事を辞めた経験談!何ヶ月前から伝えた?理由は?

誰でも仕事を辞めるというのは言い出しにくいものですよね。
それに、辞めたいと言ってから、まだしばらくはその職場にいるのですから、できるだけ円満に辞められるように話をしたいものです。
私の経験から……の話になりますが、「来月いっぱいで辞めさせて頂きたいです」という感じで、期日を最初にハッキリ伝える方が話がスムーズに進みます。
そして、このように伝えると、その後だいたい理由を聞かれると思います。
あと、その職場に何か不満や問題があって辞めたいかどうか……も聞かれることが多かったです。

引用元-主婦がパートを辞める時は何日前に申し出る?伝え方はこれがおすすめ! | Smily Life 40代主婦が家事・子育ての悩みを解決!

転職以外の理由では、

親の介護
体調不良
夫の反対

などを理由に辞める人が多かったです。

家庭内の事情や体調不良だと、会社側も引き止めにくいですよね。
あと、「辞めたいんですけど……」という感じで話を持っていくと、「どうしたの?何か困ってるの?」みたいな感じで、即席お悩み相談室になってしまうことがあります。

引用元-主婦がパートを辞める時は何日前に申し出る?伝え方はこれがおすすめ! | Smily Life 40代主婦が家事・子育ての悩みを解決!

円満にスッキリと辞めるためには、

・辞める時期はハッキリと伝える
・職場に不満があるわけではないと伝える

このポイントを押さえながら、伝えてみてくださいね。

引用元-主婦がパートを辞める時は何日前に申し出る?伝え方はこれがおすすめ! | Smily Life 40代主婦が家事・子育ての悩みを解決!

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